||| 26 de setembro DE 2026 ||| sábado ||| Celebrações do dia: # Dia de São Cosme e São Damião # Dia dos Primos # Dia Internacional para a Eliminação Total das Armas Nucleares # Dia Mundial de Prevenção da Gravidez na Adolescência # Dia Nacional do Deficiente Auditivo ||| # Reflexão: “A esperança é o sonho do homem acordado.” – Aristóteles . |||

 

Bem vindo

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O Dia dos Primos é comemorado anualmente em 26 de setembro no Brasil. A data, cuja origem é incerta, tem o objetivo de homenagear um dos últimos graus de parentesco de uma família: os primos. Além do parentesco, os primos costumam compartilhar uma característica especial: fazem parte da mesma geração familiar e, muitas vezes, crescem convivendo em festas, férias, aniversários e outros encontros. Para muitas pessoas, essa convivência transforma o vínculo familiar em uma verdadeira amizade. O grau de parentesco dos primos Para o Direito, os primos são considerados parentes colaterais de quarto grau, ou seja, não possuem relações familiares diretas, mas os seus descendentes se cruzam. De acordo com o parentesco colateral, todo o primo é de quarto grau. Ao contrário do que muitos pensam, não existem primos de "segundo grau" ou "terceiro grau". Ou seja, a partir de um ponto de visto jurídico, os filhos dos nossos primos já não são considerados membros da família, apenas, claro, por consideração e afeto.

O Dia de São Cosme e Damião é comemorado em 27 de setembro, ou em 26 do mesmo mês. O motivo de haver duas datas explica-se porque o calendário oficial da Igreja Católica considera o 26 de setembro, mas como em 27 de setembro foi inaugurada uma basílica em homenagem aos santos, em Roma, muitas pessoas celebram a data nesse dia. São Cosme e Damião eram irmãos gêmeos e médicos. Ambos são conhecidos como os santos padroeiros dos médicos e dos farmacêuticos, além do que são santos protetores das crianças. O Dia de São Cosme e Damião também é comemorado em 27 de setembro pelos seguidores do candomblé, xangô, xambá, umbanda e batuque. Em algumas religiões os santos são reconhecidos como erês, que são espíritos de crianças. Por isso, nos terreiros, celebra-se a alegria e a inocência. Por serem protetores das crianças, o dia de São Cosme e Damião é comemorado tradicionalmente com a oferta de doces aos pequeninos como demonstração de fé. Muitos fiéis quando alcançam uma graça através dos santos pagam suas promessas distribuindo guloseimas. História de São Cosme e Damião São Cosme e Damião Cosme e Damião eram dois irmãos árabes, gêmeos, que residiam na região da Ásia Menor. Filhos de uma família nobre, acredita-se que seus nomes verdadeiros eram Acta e Passio. Viveram durante o século III, embora a sua data de nascimento seja incerta. Eles eram médicos cristãos e demonstravam grande compaixão pelos doentes, seres humanos e animais, curando-os sem exigir recompensa. Ficaram conhecidos como inimigos do dinheiro e, posteriormente, foram acusados de serem inimigos dos deuses romanos, pois diziam que eles curavam através de feitiçaria. Por esse motivo, os jovens foram condenados à morte por ordem do Imperador Diocleciano, por volta do século IV d.C. Os restos mortais encontram-se na Síria, em uma basílica construída para os santos. A partir do século V, na região do Mediterrâneo, o culto aos santos já estava estabilizado. No Brasil, a devoção aos santos foi trazida com os portugueses para o Brasil e misturou-se à cultura africana. Com o sincretismo religioso, os negros africanos escravizados cultuavam a imagem de São Cosme e Damião como se fossem os correspondentes aos orixás gêmeos Ibejis. Já no ano de 1530, construiu-se a primeira igreja em homenagem aos santos na cidade de Igarassu, em Pernambuco. Oração a São Cosme e Damião “São Cosme e Damião, que por amor a Deus e ao próximo vos dedicastes à cura do corpo e da alma de vossos semelhantes, abençoai os médicos e farmacêuticos, medicai o meu corpo na doença e fortalecei a minha alma contra a superstição e todas as práticas do mal. Que vossa inocência e simplicidade acompanhem e protejam todas as nossas crianças. Que a alegria da consciência tranquila, que sempre vos acompanhou, repouse também em meu coração. Que a vossa proteção conserve meu coração simples e sincero, para que sirvam também para mim as palavras de Jesus: 'Deixai vir a mim os pequeninos, porque deles é o Reino do Céu'. São Cosme e Damião, rogai por nós. Amém

pensamento dia

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Frase

Frase
Cora Coralina, pseudônimo de Anna Lins dos Guimarães Peixoto Bretas (Cidade de Goiás, 20 de agosto de 1889 — Goiânia, 10 de abril de 1985), foi uma poetisa e contista brasileira. Considerada uma das mais importantes escritoras brasileiras, teve seu primeiro livro, Poemas dos Becos de Goiás e Estórias Mais, publicado em junho de 1965,[1] quando já tinha quase 76 anos de idade, apesar de escrever seus versos desde a adolescência.[2][3] Mulher simples, doceira de profissão, tendo vivido longe dos grandes centros urbanos, alheia a modismos literários, produziu uma obra poética rica em motivos do cotidiano do interior brasileiro, em particular dos becos e ruas históricas de Goiás. (https://pt.wikipedia.org/wiki/Cora_Coralina)

 

domingo, 21 de fevereiro de 2010

Lider 2010 - Jogue este Business Game e teste sua vocação para liderança.


Este post traz uma novidade mesmo!O Canal RH (clique no logotipo abaixo) disponibilizou em seu site e encaminhou no seu newsletter (da qual sou assinante) o business game Lider 2010. Eu joguei e gostei muito.  
Para efeito de autotreinamento estes "jogos de negocios" ou "jogos corporativos" são ferramentas que poderiam ser mais utilizadas nas empresas. 
Nunca me detive para especular sobre as razões que levam os setores de recursos humanos das empresas a ignorar e até mesmo desprezar a utilização dos Business Games para desenvolvimento de seus recursos humanos principalmente aqueles que dizem respeito a liderança, gerencia e foco nos projetos.
Nos meus treinamentos participei de muitos jogos e gostei de todos. Mesmo aqueles que me pareciam mais fraquinhos deixavam algum resultado. Mas este um topico para ser explorado em outra opotunidade no blog.
O game que está aqui no post (na verdade o leitor terá de acioná-lo na URL especifica) é excelente para treinar lideres e gerentes. Todas as explicações estão no post e só resta ao "jogador" clicar nas respostas corretas para ter sucesso na sua missão.
Para um bom aproveitamento é importante que o jogador responda de acordo com aquilo que realmente defende. Não queira "ganhar" o jogo. Se for sincero vai aprender se não for, poderá até ganhar o jogo, mas vai perder a chance de verificar seus defeitos e progredir.
Fico por aqui. Doravante é com você. Espero que tenha apreciado o post. Boa sorte

http://www.canalrh.com.br/bancorecursos/Newsletters/Template2009/header.gif
[clique no logotipo e visite o site do Canal RH]

Chegou o game LIDER 2010 para você treinar na web.
(por Lucas Toyama)
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https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifxmTKNB-V5slOArnlyuGqo7_LOlCHnR8ll7VH-Y-WyZhQgvrR59u5kIJCmZQ3wmY81iWKMx45hug7WoCZjO3SNbF69r3ZvKNObJt4N89mnuUgh9WoEoDfj7g5nA2TuGQn-u9x14YDs46P/s320/lider2010.jpg
Você acaba de assumir a liderança de um projeto, já em andamento, na Solutech, empresa de tecnologia. A sua nova equipe conta com quatro integrantes e seu prazo de entrega é de três meses. Ao longo desse período, situações delicadas, crises e pressões serão constantes e você precisará superar todos os desafios para quebrar a resistência do time e obter os resultados esperados. É esse o cenário que o seu “eu virtual” enfrentará no Líder2010, jogo corporativo disponível gratuitamente no site do Canal Rh. O projeto é uma parceria entre o Canal Rh e as empresas FábricaRH, especializada em programas de treinamento e desenvolvimento, e Aennova, que concebe soluções completas de aprendizagem e tomada de decisão.
O tema liderança, escolhido pela equipe do Canal Rh, foi abraçado pela FábricaRH, que tem expertise no assunto. A consultoria, então, aprofundou a reflexão e sugeriu que o jogo estivesse alicerçado nos conceitos da chamada liderança situacional. “Essa base foi apresentada no artigo Leadership that Gets Results, de Daniel Goleman, publicado pela Harvard Business Review de março/abril de 2000, e faz muito sentido no mundo corporativo atual”, afirma Flávio Yoshimura, sócio consultor da FábricaRH. Em linhas gerais, defende-se que o líder não deve adotar apenas uma postura e ficar nela engessado, mas ter a capacidade de se reinventar, analisar as peculiaridades de cada situação e interagir com ela da maneira mais adequada.
Sob pressão
É justamente essa flexibilidade que será exigida no game. Afinal, a situação do jogador não é das mais confortáveis. A equipe, heterogênea, conta com uma ex-estagiária recém-efetivada, uma profissional experiente, porém pouco motivada, outro, cujas entregas deixam a desejar, e uma estrela com grande potencial e sede de crescimento. Vários perfis, anseios e angústias. Um projeto que deve ser entregue num prazo curto. Diante desse quadro, o jogador será colocado em situações nas quais terá de tomar decisões. Durante todo o tempo, ele estará sendo analisado segundo dois critérios: resultados e clima da equipe.
Todo o trabalho necessário para traduzir a ideia num jogo (roteiro, cenários, contextos, escolha de personagens) foi fruto do esforço conjunto entre FábricaRH e Aennova. “Nossa equipe conta com um designer instrucional, que cuida da parte pedagógica do projeto, um game designer, responsável pelos aspectos lúdico e interativo, e um consultor de tomada de decisão, que aplica os conceitos e conhecimentos no jogo”, explica Sunami Chun, sócio diretor da Aennova e responsável pela programação do game.
O jogo, que tem uma duração de aproximadamente 25 minutos, é voltado para qualquer profissional que tenha passado, esteja vivenciando ou simplesmente deseje simular a situação de ser líder. “Trata-se de um assunto muito debatido e estudado no mundo corporativo, mas cuja compreensão é mais efetiva quando os conceitos são colocados em prática”, diz Yoshimura. “Esse projeto busca justamente reduzir essa distância entre teoria e prática”, complementa Chun. Mais informações: Aennova e FábricaRH

Neste game, o relógio conta a seu favor. Ao clicar o botão de iniciar o jogo, você terá cerca de meia hora para mostrar as habilidades de liderança. Treine agora, para acertar mais tarde na prática. E se tornar a cada dia um gestor mais importante para a sua equipe. A partir de agora você tem carta branca e uma missão. Além disso, vai coordenar quatro profissionais. O que decidir irá influenciar o ânimo da equipe, o resultado do projeto e a sua avaliação. Afinal, aqui você tem de mandar bem.
Recomendo que antes de clicar para começar a jogar você dê uma olhada nas telas que coloquei mais abaixo. São quatro imagens que você verá quando começar o jogo. A primeira é a abertura com os links informativos (inclusive aquele que efetivamente iniciará o jogo) e as demais serão as que estão indicadas na primeira:  "como jogar", "conceitos do jogo" e os créditos para os criadores do software. Mãos à obra.
    [Clique na imagem e vá para o site do game e... comece a jogar] 

     
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