31 de jul de 2011

O Poder Da Maçonaria (NatGeo)

http://1.bp.blogspot.com/__Ucy7Akb8Kw/TOAIyNMY-nI/AAAAAAAAAdw/TdXxw3LfhOk/s1600/Ma%25C3%25A7onaria+gadu.jpeg
A
 curiosidade e o interesse de uma grande parcela da sociedade em conhecer informações sobre a Maçonaria são enormes. Não conheço nenhuma pesquisa a respeito, mas tenho bons indícios. Lembro-me, por exemplo, de um programa do Jô Soares no qual foi entrevistado um pesquisador das sociedades secretas mais famosas. Além da Maçonaria  ele discorreu sobre a Iluminati, Templários, Priorado de Sião, Carbonária... Falou até sobre as sociedades secretas ligadas ao crime como a Camorra, os Hassansins, a Máfia, a Ku Klux Klan e a Yakuza
Ao término de sua entrevista o Jô Soares abriu a palavra ao auditório para perguntas e todas, absolutamente todas as duvidas foram dirigidas para se saber sobre a Maçonaria. A maioria das pessoas que fizeram as perguntas era de jovens. Esse fato me chamou muito a atenção. Muitos outros exemplos e constatações certificam essa curiosidade.
Já deixei claro aqui no blog que sou maçom e com muita honra. A maioria dos maçons prefere não expor sua filiação à Ordem àqueles que a ela não pertençam. Sem qualquer crítica, não faço parte desse grupo. Considero que a Maçonaria só defende e propaga as coisas positivas da vida como a crença em um Ser Supremo que chamamos de Grande Arquiteto do Universo, os valores da família, a amizade fraterna, a liberdade, a Pátria, os bons costumes... Porque então deveria ocultar minha condição de maçom? 
Sempre que tenho oportunidade explico às pessoas que me perguntam e se mostram http://www.aminternacional.org/Imagens/pedracubica.gifinteressadas, o que é a Maçonaria, mas não faço proselitismo mesmo porque a Ordem não o faz. Os maçons não entram na Ordem como "associados". Sequer são convidados. Um "profano", que é como denominamos aqueles que não são da irmandade, tem sua entrada na Ordem por meio de uma proposta feita por um Mestre Maçon que o conheça. O candidato passará por severas sindicâncias e avaliações de sua vida profissional, familiar e social até poder se submeter à iniciação ao 1º Grau que é o de Aprendiz. Só ai se iniciará a sua vida maçônica.
Na busca de conhecer mais e pesquisar temas da Maçonaria assisti recentemente a um programa do NatGeo (National Geographic) que versava sobre a Maçonaria. Excelente! Principalmente porque fugia do estereótipo de quase todos os documentários que teimam em colocar a Maçonaria e os maçons de forma maniqueísta seja para o bem ou para o mal. O documentário tem o título de ''O Poder da Maçonaria'' que conta com boa dose de verdade (sempre existirão algumas lendas e exageros sobre os mistérios maçônicos) e boa parcela da história sobre a formação e os princípios da Irmandade.
http://www.samauma.biz/site/images_news/simbolos.jpgPela seriedade e produção esmerada agregadas à qualidade inerentes aos produtos da National Geographic ''O Poder da Maçonaria'' é um documentário imperdível seja para os maçons, seus familiares, amigos e principalmente para as pessoas em geral que possam ter interesse ou curiosidade natural sobre o tema.
São cinco os vídeos que compõem o documentário do NatGeo no YouTube. A princípio pensei em publicá-los um a um, todavia revi essa posição e resolvi colocá-los todos de uma só vez nesse post. Amigos que viram o primeiro vídeo não resistiram e foram direto no YouTube para assistir aos demais. Eu mesmo faria assim.
Por essa razão achei melhor publicar tudo de uma vez e evitar a "concorrência".
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[Texto de apresentação do NatGeo para os vídeos no YouTube] "O documentário investiga um tema misterioso e Enigmático, sujeito a acusações e fantasias de todos os tipos. Presente em todo o mundo, esta associação misteriosa e discreta tem sido objeto de curiosidade, fascínio e suspeita há mais de 300 Anos. Atualmente, a Maçonaria tem quatro milhões de membros em todo o mundo e, pela primeira vez, algumas de suas lojas mais antigas revelam rituais e documentos que nos permitem ver este mundo até então obscuro sob uma nova perspectiva."












29 de jul de 2011

Mesociclones pelo fotógrafo Sean R. Heavey

Sou louco com as imagens dos fenômenos da natureza. São fantásticas e nos dão a idéia da nossa pequenez diante dos gigantes que não dominamos. 
Conheci a premiada foto denominada  "The Mothership" pelo blog Bitaites e por isso coloquei o logotipo dele nesse post. 
Depois fui ao site do magistral fotógrafo Sean R. He­avey onde "peguei" outras fotos (logo abaixo) sobre os mesociclones. Todas mágicas, maravilhosas, sobrenaturais, surpreendentes...
Desnecessário palavras ou descrições. As imagens falam por elas mesmas.


http://ikfiles.imagekind.com/JH066T/026ceb9c-9db2-4501-99ed-aa635a77906f.jpg
Clique e visite o site de Sean Heavey





A nave-mãe

The Mothership. Fan­tás­tica fo­to­grafia de um gi­gan­tesco me­so­ci­clone em Mon­tana: quando os me­so­ci­clones ocorrem em con­junto pro­vocam tem­pes­tades co­nhe­cidas como «su­per­cé­lulas» de­vido à sua gran­di­o­si­dade (o vór­tice de ar pode chegar aos dez qui­ló­me­tros de di­â­metro) e ao facto de serem uma «fá­brica» de tor­nados.


A foto foi ti­rada mesmo ao pôr-do-sol por Sean R. He­avey, fo­tó­grafo e aven­tu­reiro ame­ri­cano. Criado como um me­nino da ci­dade, Sean ex­plica na sua pá­gina pes­soal que uma vi­agem de dois meses pelo campo mudou com­ple­ta­mente a sua vida.
Desde aí, sempre com a sua in­se­pa­rável câ­mara fo­to­grá­fica, tem ex­plo­rado a sua «nova casa», per­cor­rendo «es­tradas po­ei­rentas» e co­nhe­cendo as «terras não do­mes­ti­cadas e o es­pí­rito rico» do nor­deste de Mon­tana.

Lady Gaga, Antônio Fagundes, Isis Valverde, Ronaldo Fenômeno, Paulo Maluf... Todos juntos nas "Frases da Semana".


http://tv.i.uol.com.br/televisao/2010/02/23/6-1266974563848_500x375.jpgNova safra de "As Frases da Semana" que o blog da revista Época - O Filtro - publica a cada 6ª feira. 
Vale tudo e não há regra. Os jornalistas da Época (Eliseu Barreira Junior , com Bruno Ferrari e Marcelo Moura) selecionam colocam no blog as frases de celebridades que de uma forma ou de outra chamaram a atenção da mídia na semana que passou.  Foi celebridade e falou abobrinha ou algo inteligente eles colocam em destaque. Mais abobrinhas do que inteligentes...
Na reprodução cortei algumas frases que julguei meio sem sal ou muito especificas sobre um determinado assunto. Quem quiser ler todas as que foram publicadas no blog da Época é só clicar no banner que está ao final do post.
Destaco quatro frases cujos autores não declinarei agora. Vão lá na lista e descubram:  
  • “É possível ter prazer anal” 
  • “O sexo durava dois segundos”
  •  “Já experimentei várias formas de amar. Já amei amigos, homens, meninos, já amei primos” 
  •  “Ainda restam 16 milhões: não é uma Argentina, mas é um Chile que nós temos de tirar da miséria” 
  • Minha mulher diz o seguinte: mudar de marido é mudar de defeito”
http://img685.imageshack.us/img685/2707/starhm.gif
Clique e leia as principais noticias de hoje no Brasil e no Mundo.

Dois Pontos: as frases da semana

ELES DERAM O QUE FALAR…
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ADEUS, AMY (1983-2011)
 
“Se eu morrer amanhã, serei uma menina feliz”
Amy Winehouse, cantora, em uma de suas últimas entrevistas,
para a revista Harper’s Bazaar, no final do ano passado

“Sou minha pior crítica. Se eu não deixar de lado o que eu acho que gostaria de fazer, não seria uma garota feliz”
Idem, ao jornal britânico The Telegraph, em março

“Estou inconsolável. Minhas lágrimas nunca vão secar. Eu não posso acreditar que ela está morta”
Blake Fielder-Civil, ex-marido de Amy. Em 2008, Blake admitiu numa entrevista que foi ele quem iniciou Amy no mundo das drogas

“Ela estava feliz como não ficava há anos”
Mitch Winehouse, pai de Amy

“Não matem a superstar. Vamos cuidar de sua alma”
Lady Gaga, cantora, sobre Amy

“O sexo durava dois segundos”
Crystal Harris, modelo, de 26 anos, sobre a performance na cama do ex-noivo, Hugh Hefner, de 85 anos, fundador da Playboy. Segundo ele, Crystal mentiu

“Dizem que a Globo está carente de galãs e que sou o novo Fábio Assunção. Espero corresponder”
Kleber Toledo, ator da novela Morde e Assopra, em entrevista à revista Contigo!
________________________________________________________________________________
“É possível ter prazer anal”
Sandy, cantora, à revista Playboy. A frase se tornou um dos assuntos mais comentados no Twitter mundial nesta semana

“Não foi bem aquela a minha resposta. Mas, tá valendo a brincadeira… rs… Eu nunca falei e não falo detalhes sobre minha vida sexual”
Idem, pelo Twitter

“Sandy deixou a Britney envergonhada…”
Tiago Leifert, apresentador, pelo Twitter

“Se a Sandy é safadinha mesmo, ao invés de entrevista, devia é dar outra coisa à Playboy
Marcelo Tas, apresentador, pelo Twitter

“Tá na capa da Playboy! Sandy: É possivel ter prazer anal. É o fim dos tempos, o mundo vai acabar! Até a Sandy dá o…”
Felipe Andreoli, humorista, pelo Twitter

“Algumas das ideias que ele expressou são ótimas”
Mario Borghezio, deputado italiano do partido Liga do Norte, sobre as ideias do atirador norueguês Anders Behring Breivik

“Tenho razões médicas, científicas, humanas, de amor e políticas para continuar à frente do governo e manter a candidatura com mais força do que antes”
Hugo Chávez, presidente da Venezuela, que anunciou que se candidatará para um quarto mandato
________________________________________________________________________________
 
“Sou a gostosa que incomoda”
Luana Piovani, atriz, pelo Twitter

“Já experimentei várias formas de amar. Já amei amigos, homens, meninos, já amei primos”
Isis Valverde, atriz

“Antes de mim, ou se cantava ou se dançava. Eu sou a Madonna brasileira”
Gretchen, cantora

“Vaidade me ajuda a envelhecer”
Beatriz Segall, atriz

“Uma das maiores dificuldades foi me sentir gorda”
Daniella Sarahyba, modelo, sobre a primeira gravidez

“Somos todos bissexuais”
Regina Braga, atriz casada há 30 anos com o médico Dráuzio Varella

“Minha mulher diz o seguinte: mudar de marido é mudar de defeito”
Paulo Maluf, deputado federal (PP-SP) casado há 56 anos
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“Eu votei no Serra”
Nelson Jobim, ministro da Defesa do governo da petista Dilma Rousseff, admitindo que
votou no candidato da oposição, José Serra, nas eleições presidenciais de 2010

“O astral dos moradores de rua está muito bom, acho que é porque o frio deu uma trégua hoje”
Gilberto Kassab, prefeito de São Paulo, pelo Twitter, em visita a um albergue

“Ainda restam 16 milhões: não é uma Argentina, mas é um Chile que nós temos de tirar da miséria”
Dilma Rousseff, presidente do Brasil

“Não quero avançar nada, adiantar nada, mas em política tudo é possível, especialmente com o governador Geraldo Alckmin, que tem essas qualidades”
Michel Temer, vice-presidente da República (PMDB), sobre a possibilidade de uma aliança com o PSDB na eleição para a Prefeitura de São Paulo no ano que vem
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“Talvez eu serei o único velhinho da TV Globo, porque está todo mundo fazendo plástica”
Antônio Fagundes, ator, à revista Quem
“Nem sei de onde vem essa força mental, mas eu estou aqui de pé, estou aqui lutando. Estou devolvendo a pancada que tomei”
Cesar Cielo, nadador, que venceu os 50m borboleta no Mundial de Xangai, logo após ter seu nome envolvido num caso de doping

“A maioria dos estádios estará pronta para Copa”
Jerôme Valcke, secretário-geral da Fifa. Em seguida, corrigiu o lapso: “Todos os estádios estarão prontos”

“Galera, descobri que a vida de aposentado tem uma coisa muito boa!!!! Agora eu posso tirar foto sem camisa nas férias sem ser detonado na imprensa!!!!”
Ronaldo Fenômeno, pelo Twitter

“Tem gente que prefere o Dia das Bruxas, mas eu tenho certeza que o torcedor brasileiro, os casais, quem sabe, vão estar juntos, abraçados, nos modernos estádios da Copa do Mundo, torcendo pelo Brasil na abertura”
Rodrigo Paiva, diretor de comunicação do Comitê Organizador Local da Copa de 2014, sobre a data de abertura do Mundial. A Copa vai começar na quinta-feira 12 de junho, dia dos namorados, e a final será no dia 13 de julho

“A torcida tratou ele até bem demais pelo pênalti que ele bateu. Foi feio”
Muricy Ramalho, técnico dos Santos, sobre as vaias ao jogador Elano, que perdeu um pênalti em partida contra o Flamengo pelo Campeonato Brasileiro (o Flamengo venceu o Santos de virada por 5 a 4). Recentemente, Elano também errou uma cobrança durante jogo que tirou a Seleção Brasileira da Copa América

“Errar pênalti num jogo é humano. Errar também no próximo jogo só o Elano”
Piada no Twitter sobre o desempenho de Elano em campo

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Por Eliseu Barreira Junior (ejunior@edglobo.com.br), com Bruno Ferrari e Marcelo Moura
Fotos: Ross Gilmore/Redferns/Getty Images; Bruno Miranda/Agência na Lata/Editora Globo; Marcelo Carnaval/Agência O Globo; Adriano Machado/Editora Globo; Fábio Guimarães/Extra/Agência O Globo
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Você está comprometido com sua empresa? Ou apenas satisfeito?

http://4.bp.blogspot.com/_faneZd0IuJk/TBvkAjDgDYI/AAAAAAAAAG0/gYtbfIfe-9k/s1600/marketing.jpg
T
rago-lhes mais um artigo que garimpei no "Nuestro Blog" do Grupo Finsi. Já até criei uma tag para abrigar os posts que estou publicando oriundos dessa jóia que descobri nas minhas andanças pela blogosfera (clique aqui).  
O tema de hoje é dos mais instigantes (característica dos artigos do blog espanhol). Aborda os conceitos sobre comprometimento ou compromisso dos trabalhadores de uma empresa confrontados com o que chamamos de "satisfação" em trabalhar para a mesma empresa.
Confesso que ainda não tinha colocados as coisas assim, frente a frente, mas ao fazê-lo percebi a profundidade da questão como colocada. Empregado satisfeito é o mesmo que empregado comprometido? Parem um pouquinho aqui. Releiam a perguntam e pensem a respeito.
O que é mais importante? Satisfação ou compromisso? Obviamente a resposta geralmente será compromisso. Entretanto é perceptível que essas mesmas corporações pouco fazem para medir os níveis de comprometimento dos seus recursos humanos. Normalmente as energias dos setores de RH nas organizações estão mais voltadas para "medir" por meio das famosas pesquisas de clima organizacional ou sócio-organizacional os índices de satisfação dos empregados. 
Li algumas pesquisas no Google e não estou seguro de haver percebido nelas a mensuração de "índices de compromisso" dos empregados para com seus empregadores. Creio ter uma experiência razoável como gerente - exerci, inclusive, por duas vezes a função de diretor de administração de organizações governamentais onde o departamento de RH estava sob minha gestão - e posso dizer, com base nela, que é muito pouca ou quase nula a preocupação dos setores governamentais com o comprometimento de seus servidores e as organizações as quais pertençam. 
http://www.sistemaeletrica.com.br/images/empresa2.jpgNo geral e salvo as exceções de praxe que confirmam a regra, os dirigentes dos organismos das Administrações Publicas não têm compromissos mais profundos com as empresas onde trabalham visto que, no geral, são oriundos de indicações políticas sem quaisquer vínculos anteriores com estas corporações. Por isso mesmo passa longe desses órgãos e instituições quaisquer preocupações em buscar o comprometimento dos empregados sob seus comandos. Esta é a verdade e quem discordar que assuma a tribuna.
Nas empresas privadas não é muito diferente exceção feita às organizações mais competitivas e com culturas administrativas globalizadas que atuem em mercados de acirrada concorrência. Estas organizações quando mergulham nas águas mais profundas da concorrência logo percebem que se não fortalecerem seus recursos humanos com a "vitamina" do comprometimento serão consumidas no fogo da imperícia, da inaptidão, da incapacidade e da incompetência. Caminho da falência com certeza. Pensem nisso.
Na empresa que vocês trabalham existem políticas que busquem desenvolver o comprometimento dos empregados com o projeto e os negócios da organização? Os funcionários entendem e participam dos planos e do planejamento da organização? A transparência das ações por parte dos dirigentes é parte das políticas da empresa?
Recomendo a leitura do texto abaixo (traduzido por mim do espanhol para o português com a ajuda do Google). Tenho certeza de que vocês vão ter muito em que pensar.


Clique no logotipo e visite o blog

[Tradução do texto em espanhol com utilização do Google Tradutor]
A busca de compromisso
Não há igualdade em considerar trabalhadores satisfeitos e trabalhadores comprometidos; a busca de satisfação não implica em compromisso.
Autora: Nuria Fernández López (clique na imagem abaixo para saber mais)

Nuria Fernández López
"Com índices de satisfação altos, como evidenciados por uma pesquisa de clima organizacional e alguns índices de rotatividade de pessoal brandos é possível um nível baixo de comprometimento entre os trabalhadores? A resposta é, sem dúvida, SIM.
Um trabalhador insatisfeito jamais poderá gerar satisfação em um cliente; provavelmente o seu comportamento irá resultar em tratamento inadequado e / ou na transmissão direta ou indireta de sua insatisfação.
Para isso, entre outras razões, todas as organizações estão em constante busca de satisfação dos seus funcionários. Com esse objetivo é que a partir dos setores de Recursos Humanos se  trabalha para alcançar a máxima motivação das pessoas e ligado a isso, mas em outra dimensão buscar o comprometimento, o envolvimento e a entrega dos empregados. Pessoas motivadas geralmente vêm a ser mais comprometidos com suas organizações.
Não cabe qualquer dúvida que é fundamental para qualquer organização ter funcionários satisfeitos; não podemos esquecer que para as empresas trabalharem corretamente a chave é o compromisso e a responsabilidade daqueles que as integram. As pessoas motivadas e comprometidas transmitem isso ao serviço ou ao produto que oferecem.
Não é a mesma coisa dispor de uma força de trabalho com empregados satisfeitos e trabalhadores comprometidos. Um funcionário comprometido é um profissional que entende o projeto da empresa, comunga com ele e trabalha para realizá-lo. A principal característica de compromisso é, portanto, o alinhamento de interesses entre a empresa e o empregado. Quanto maior é o alinhamento de interesses entre os dois, maior o compromisso do trabalhador.


A importância desse compromisso exige metodologias de mensuração mais complexas que a aquelas cujos resultados são conseguidos mediante as pesquisas de satisfação de clima sócio-organizacional, já que exige um alinhamento entre os interesses da companhia e os interesses dos empregados.
Não se deve confundir esse conceito de "Compromisso" com uma habilidade ou destreza pessoal - seja inata ou potencial;  na verdade é um sentimento a ser cultivado ou desenvolvido.  Para Daniel Goleman: "A essência do compromisso consiste em sintonizar nossos objetivos com as metas da organização, gerando assim um pacto fortemente emocional..."
Aqueles que internalizam as metas de uma organização estão dispostos a fazer "sacrifícios pessoais" quando for necessário. Um empregado comprometido é um profissional que entende o projeto de empresa, participa dele e trabalha para levá-lo a cabo. A maior parte das ações produzidas pelos setores de Recursos Humanos das empresas busca alcançar o compromisso de seus empregados.
Existe uma série de aspectos que podem ajudar a desenvolver o "compromisso". Entre eles, talvez o mais valorizado pelos trabalhadores seja a possibilidade de ter uma comunicação fluida e regular que permita expor, compartilhar ou discutir suas opiniões com seus superiores imediatos. Nessa lista está também o estabelecimento de acordos sobre compensações e benefícios, oportunidades de desenvolvimento, formação e treinamento, reconhecimentos, premiações, etc.
"Buscando permanentemente o compromisso alcançaremos a satisfação, mas buscando apenas a satisfação não alcançaremos o compromisso."

27 de jul de 2011

Guerra das Cocas tem novo capítulo.

http://ortodontiaparatodos.com.br/wp-content/uploads/2011/03/pepsi-cola.jpg
Nem vou apresentar a matéria abaixo. Simplesmente "bati olho" e a escolhi para compartilhá-la com os leitores da Oficina de Gerência. Achei sensacional. Duas propagandas da Pepsi Cola naquele estilo já consagrado de confrontar (e irritar) a Coca Cola.
As duas grandes marcas vivem em confronto direto. Acho que é mais a Pepsi contra a Coca Cola. 
Na verdade essa "briga" beneficia a ambas e já se tornou marca registrada das duas marcas. É uma delícia ver as agencias de publicidade que promovem as campanhas criar as mais divertidas e criativas propagandas.
As duas abaixo são atualíssimas. Foram produzidas para as férias e o verão norteamericanos. A data de postagem de ambos os vídeos no YouTube é do inicio do mês de julho. Isso que dizer que a Coca Cola vai responder. Tomara que seja "no campo de jogo" e não no "tapetão" como está acostumada.
Assistam aos dois vídeos e divirtam-se muito, mas lembrem-se que por trás dessas campanhas estão em jogo os milhões de dólares que representam os mercados mundiais em disputa pelas duas grandes marcas. O vídeo do Papai Noel está maravilhoso!


Pepsi "sequestra" símbolos natalinos da Coca-Cola

Ícones publicitários da Coca, urso polar e Papai Noel aparecem em campanha de verão da PepsiCo

Divulgação
Urso Polar da Coca-Cola tomando Pepsi

Pepsi: marca provoca Coca-Cola usando mascotes da rival
A eterna guerra das colas entre a Pepsi e a Coca-Cola acaba de ganhar um novo capítulo, desta vez puxado pela Pepsi.
A marca lançou no exterior dois comerciais em que os principais ícones da história da Coca, o Papai Noel e o urso polar, aparecem de férias, experimentando a bebida da concorrente.
Com a assinatura "Summer Time is Pepsi Time" ("Verão é tempo de Pepsi", em uma tradução livre), o primeiro comercial mostra o Papai Noel, símbolo comercial natalino, tirando férias em uma praia ao lado de seus duendes.
Em meio à festa, Papai Noel se aproxima do balcão de bebidas, onde é saudado pelo atendente com duas garrafas de Coca-Cola. Eis a traição: o bom velhinho rejeita a oferta e pede Pepsi.
No segundo filme, os 'sequestrados' pela Pepsi são os ursos polares, mascotes emblemáticas das campanhas da Coca-Cola.
Abordados por um animado parente identificado como "Tio Teddy", uma família de ursos deixa de lado guarda-sol e Coca-Cola para seguir em uma viagem de iate pelo Ártico, embalada por Pepsi.
Frequente no mercado desde os anos 70, a 'guerra das colas', como ficou conhecido o embate entre as duas marcas na publicidade, já ganhou dezenas de comerciais provocativos, geralmente lançados nos Estados Unidos, onde a propaganda comparativa é uma prática mais recorrente.
Veja os filmes

24 de jul de 2011

O Campeão voltou... Uruguai é o melhor futebol das Americas!




O CAMPEÃO VOLTOU!
A mística da Celeste Olímpica voltou a predominar e o pequenino e valente Uruguai conquistou a Copa América pela 15ª vez e é o maior dos seus campeões em todas as edições da competição. A Argentina conquistou a Copa quatorze vezes e o Brasil apenas oito. Para um país com três milhões de habitantes e menor do que o Estado do Paraná é um feito expressivo.
Pelo tanto que me emociono com as conquistas do país vizinho acho que já fui uruguaio em alguma encarnação. É um povo com o qual me identifico na plenitude e a seleção uruguaia de futebol é uma magnífica representação dessa nação destemida, intrépida e atrevida. 
Na ultima Copa do Mundo a Celeste Olímpica já havia exibido suas garras ao atingir as quartas de final. Ali, o mesmo grupo de valentes uruguaios mostrou o seu enorme valor. Agora, na Copa America, consolidou seu poderio e coloca-se - na corporação do futebol - como a primeira força do continente sul-americano à frente de Brasil e Argentina. E com a autoridade de um completo campeão.
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http://www.ca2011.com/media/galeria/alta/034182420113407.jpg
Leiam a frase no fundo da foto: "Uns nascem com sorte; outros no Uruguai".
Não se atinge uma conquista dessas sem muito trabalho de liderança e de equipe. Ver aquele grupo de atletas disputar suas partidas é, em cada uma delas, uma lição de dedicação, responsabilidade, garra e paixão pela camisa  que vestem.
Como amante dos esportes em geral e do futebol em particular estou muito feliz pelo Uruguai ostentar o titulo de Campeão das Américas. 
 
http://pt.fifa.com/mm//Photo/Tournament/Competition/01/47/93/82/1479382_FULL-LND.jpg

http://ipt.fifa.com/imgml/fifacom2/fifalogo.jpg
Clique e leia
[...] "O Uruguai recuperou definitivamente o seu posto entre as potências do futebol mundial. Neste domingo, no Estádio Monumental de Nuñez, a seleção celeste fez o que o Brasil não conseguiu: venceu facilmente a retranca armada pelo Paraguai, por 3 a 0 (com um gol de Luis Suárez e dois de Diego Forlán), e sagrou-se campeã da Copa América.
Com a conquista, o Uruguai se ratifica como o país mais bem-sucedido na Copa América, com 15 títulos - o último troféu havia sido levantado em 1995. A Argentina tem 14, e o Brasil, oito. Já o Paraguai ficou com a segunda colocação em solo argentino com uma campanha curiosa: não venceu um jogo sequer, eliminando brasileiros e venezuelanos nos pênaltis.
A ressurreição do futebol uruguaio começou antes mesmo da Copa América. A seleção sul-americana foi a quarta colocada na Copa do Mundo do ano passado e teve o melhor jogador do torneio, Diego Forlán. Em 2011, comemorou o vice-campeonato do Mundial Sub-17 e a presença do Peñarol na final da Copa Libertadores da América, perdida para o Santos." [...] - texto que está no site da FIFA. Clique no logotipo acima para continuar.

http://www.ca2011.com/images/logo_ca2011.png

http://www.jn.pt/Storage/JN/2011/big/ng1588652.jpg

http://www.ca2011.com/media/news/alta/44192420113107.jpg
http://www.ca2011.com/media/galeria/alta/033182420112407.jpg

Blogs que me encantam!


..saia justa......† Trilha do Medo ♪....Blogueiros na Web - Ensinando o Sucesso no Blogger e Wordpress!..Emprego Virtual..Blog Ebooks Grátis....http://3.bp.blogspot.com/_vsVXJhAtvc8/ShLcueg5n2I/AAAAAAAACqo/sOQqVTcnVrc/S1600-R/blog.jpg..http://lh6.ggpht.com/_vc1VEWPuSmU/TN8mZZDF9tI/AAAAAAAAIJY/GWQU-iIvToI/banner-1.jpg....Divulgar textos | Publicar artigo....tirinhas do Zé........

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