4 de jun de 2011

Seja raro e valioso (HSM)

Trago-lhes mais um conteudo da HSM reproduzindo no blog a newsletter de 23 de maio sobre Recursos Humanos.
Como sempre são artigos de alto valor corporativo que trazem muitos ensinamentos e principalmente nos colocam atualizados com o que está acontecendo no mundo das empresas.
Desta feita a temática do newsletter concentrou-se em quatro artigos que versam sobre a escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho. São eles:
  • Vantagens do retorno de ex-colaborador 
  • Escassez de profissionais qualificados
  • Seleção interna transparente
  • Agradeça e siga em frente
Além dos artigos a newsletter traz vídeos, enquetes e opiniões. Dá para passar um bom tempo navegando pelos links e atualizar-se com tranquilidade. Espero que apreciem e aproveitem.

 

Vantagens do retorno de ex-colaborador  
Se empresa e o ex-colaborador concordam com o retorno, resta aproveitarem as oportunidades para alcançar o sucesso 
 


"A busca por crescimento na carreira é constante no atual cenário do mercado de trabalho. A mudança de emprego ocorre com muita frequência, e quando os profissionais não conseguem atingir seus objetivos na nova empreitada, uma alternativa comum é voltar ao antigo emprego.
Tanto as empresas quanto os profissionais mudaram sua concepção em relação a isso. A maioria dos empregadores passou a entender que o profissional, muitas vezes, precisa sair para aprofundar seus conhecimentos para, quando retornar, se sentir mais valorizado no seu local de trabalho.
Mas, para isso, é importante deixar sempre as portas abertas. O profissional deve exercer suas atividades até o final do contrato estabelecido. E, após a execução das tarefas pendentes, manter um relacionamento pós-trabalho para ajudar em dúvidas que restaram à empresa antiga" [se quiser continuar a ler clique aqui]

Escassez de profissionais qualificados
Empresas devem investir em planos de carreira e políticas de trabalho para reter talentos 
  •  
  
Seja raro e valioso
Ser raro e valioso não significa ter um cargo 'importante', mas sim ser um profissional diferenciado. Leia mais!

"Quem é mais importante para a sociedade, um professor do ensino básico ou um jogador de futebol profissional? Qual dos dois é melhor remunerado? Penso que a maioria concorda que o professor é mais importante, mas o jogador é quem ganha mais, e o motivo é simples: há muito menos futebolistas do que professores.
Em qualquer sociedade onde prevaleça a lei da oferta e da procura, quanto mais raro for o talento de um profissional, melhor remunerado ele será. Nada contra o status de ter uma profissão ou cargo “importante”, mas para a carreira de qualquer pessoa, a raridade é muito mais valiosa, pois sempre haverá demanda para quem é diferenciado. Ser importante não garante muita coisa, já que muitos deixam de sê-lo quando perdem o cargo.
Mas, afinal, o significa ser valioso? Uma pessoa é valiosa quando realiza um trabalho superior a média, de forma consistente, independentemente da empresa em que estiver ou do serviço que prestar''
(se quiser continuar a leitura clique aqui)
  •   
Seleção interna transparente
Profissionais devem ter chances iguais ao disputar uma vaga dentro da própria empresa
  •  
Agradeça e siga em frente
   "No dia em que nossas atitudes agradarem ou desagradarem a todos por unanimidade, na certa estaremos fazendo alguma grande besteira"

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