30 de mai de 2009

Administre ciclos e alavanque performance (HSM)





Administre ciclos e alavanque performance

"Para Luiz Carlos Cabrera, o profissional de alto desempenho não perde de vista os ciclos de sua vida.

Luiz Carlos de Queiroz Cabrera, sócio da Panelli Mota Cabrera, tem quase quatro décadas de experiência em headhunting. Professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP), da Fundação Dom Cabral e do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, Cabrera é também muito solicitado como coach de altos executivos. Um dos conselhos que costuma dar ao seu público é “feche ciclos e espante os fantasmas”. Mais do que uma dica de carreira, trata-se de uma orientação para a vida.

Para ele, encerrar ciclos contribui para o desempenho superior, uma vez que nos alivia de pendências e nos libera para assumirmos plenamente novos projetos. Este será um dos pontos que abordará no Fórum Mundial de Liderança e Alta Performance, organizado pela HSM, que acontecerá nos dias 02 e 03 de junho.

Olhar para a vida em ciclos é recorrente na história humana. Os cientistas o fazem nas mais diversas disciplinas. Os filósofos e os poetas sempre o fizeram. E a natureza, essa parece saber mais de ciclos do que qualquer um de nós, que dela fazemos parte. Um dos aspectos interessantes desse olhar é a observação de um período de declínio e de um fim consequente. Um ciclo termina com uma espécie de morte, que não necessariamente é o fracasso. Um ciclo pode terminar para dar lugar a outro, no qual é possível que haja mais vida e novas conquistas.

Normalmente, vivemos vários ciclos simultaneamente, já que temos vários papéis na vida e, dentro deles, mais de um ciclo pode estar em aberto. Segundo o professor Cabrera, lidamos com algo em torno de sete a oito ciclos de uma só vez, e cada um pode estar em um estágio diferente: origem, processo ou conclusão. Ele mesmo nos dá os exemplos, conforme lemos em artigo publicado no jornal Meio & Mensagem: “Você pode estar começando num novo emprego, terminando uma relação, comprando uma casa, trocando de cidade, negociando um aumento, iniciando um curso de música, voltando a frequentar a academia”.

Para muitos de nós, deixar em aberto o ciclo da academia é um clássico. Vamos minguando nossas idas, colocando algum compromisso ou a preguiça à frente dos exercícios, e temos muita dificuldade em assumir que encerramos o ciclo, que não conseguimos manter a decisão de malhar ou mesmo que, simplesmente, não estamos com vontade de cuidar de nossa saúde. Assumir tamanho descaso para conosco mesmos é duro. Não fechamos, então, o ciclo –seja o da malhação ou o da procrastinação– e a pendência fica, talvez por culpa ou outra emoção subjacente. Continuamos matriculados na academia e no ciclo. Prejuízo duplo: nem reduzimos a barriguinha, nem esquecemos o assunto. Pronto: virou um fantasma.

Mas também é possível que a inclusão do ciclo da boa forma em sua vida tenha sido um exagero, algo que veio no momento errado. “É fundamental que você se conheça bem, para saber quantos ciclos abertos você consegue conduzir simultaneamente”, afirma o especialista na matéria, apontando para a base de tudo: autoconhecimento. É no reconhecimento de nossos desejos, nossas limitações e nossas forças que conseguimos equilibrar melhor os ciclos em nossa vida, ou seja, iniciá-los e finalizá-los no tempo adequado e da melhor maneira.

Fechar para quê?

Não seria melhor deixar as coisas fluírem ou morrerem de inanição? E se empurrássemos aquele projeto com a barriga, em vez de ativamente fecharmos o ciclo? Cabrera explica que os ciclos que não encerramos geram desgaste emocional. Tornam-se âncoras em nossa vida. “Os ciclos deixados abertos se transformam em fantasmas que virão lhe assombrar em noites de insônia!”, alerta. O desgaste físico também pode vir com o estresse.

Se é difícil pensar na relevância da questão com um caso trivial como o da academia, pense naquele namoro que ficou mal parado, como se diz, ou naquele projeto que você lançou na empresa e nunca concluiu, deixando sua equipe tão ou mais frustrada que você.

Outro efeito comum da falta de fechamento dos ciclos é a repetição, que faz com que nós andemos em círculos (ainda que disfarcemos a repetição com nova roupagem), em vez de realmente iniciarmos nova fase. Ficamos na inércia, ou seja, não saímos do lugar até que uma força atue sobre nós. Que seja a nossa própria!

A recomendação do consultor é "sempre negociar a saída para não ter casos mal resolvidos lhe perseguindo pelo resto da vida". Negociar é um jeito de oficializar, para os outros envolvidos e até para si mesmo, que aquele ciclo, para você, está terminado –mesmo que o ciclo continue em evolução para outras pessoas.

Encerrando um ciclo na carreira

Em palestra proferida na FGV e noticiada pela Agência Estado, Cabrera explicou que, das cinco esferas de desenvolvimento humano –trabalho, família, círculo de amizades, saúde e alma–o trabalho é a mais maleável. Afinal, iniciar um novo ciclo é sempre mais fácil em relação à carreira do que em relação à família, por exemplo, já que muito mais sentimentos e fatores estão em jogo na esfera familiar.

Cabrera ressalta que podemos bem perceber quando um ciclo chega ao fim no âmbito do trabalho. “Você para de aprender, sente que sua influência sobre as decisões está diminuindo e as relações estão se desgastando”, exemplifica ele, em entrevista à revista Você S/A. Nesse caso, é melhor planejar a mudança do que ser atropelado por ela. “Tenha a coragem de fazer a negociação de sua saída, quando sentir que o ciclo terminou para você”, é o conselho que dá.

Negociar a saída (ainda que seja só uma transferência entre departamentos) é bom para você, para o seu chefe e para os demais envolvidos. Porque você quer fechar ciclos, mas também abrir portas, não é mesmo?"

Referências bibliográficas:

AGÊNCIA ESTADO. “Especialista destaca vocação como medida de sucesso profissional”. Informe AE, São Paulo, out.-nov.2005. Disponível em <http://www.ae.com.br/institucional/informe_aec.htm>. Acesso em: 28 abr. 2009.

CABRERA, L. “Fechar os ciclos de vida é espantar os fantasmas”. Meio & Mensagem, São Paulo, n.1301, 24 mar.2008.

JANINIA, C. “Caminhos para o êxito na carreira”. Disponível em <http://carreiras.empregos.com.br/carreira/ administracao/noticias/060606-career_fair_2006.shtm>. Acesso em: 27 abr. 2009.

MARI, J. “A hora de mudar”. Você S/A Online. Disponível em < http://vocesa.abril.com.br/informado/aberto/ ar_134600.shtml>. Acesso em: 27 abr. 2009.

Por Alexandra Delfino de Sousa, administradora de empresas e diretora da Palavra Mestra.
HSM Online
18/05/2009

Espaço do leitor: 6 Comentários
Comentários:
Jaime Pereira Gonçalves disse:
Maio 29 de 2009 às 08:10 hs.
Muito bom conceito... Creio que principalmente os mais jovens possuem essa habilidade natural.Fica bem claro que às vezes mudar o rumo, é o caminho certo. E não como pregam alguns consultores o início da "geração game over".
Edson Figueiredo disse:
Maio 19 de 2009 às 07:03 hs.
Excelente. É a sabedoria dos antingos e o velho ditado do cotidiano: Coloque um ponto final.
Fernando José Duarte disse:
Maio 19 de 2009 às 05:32 hs.
Muito interessante a abordagem do tema e, o ideal (ao que me parece) é identificar com clareza os ciclos e os exemplos acima são de grande valia. Pode ser ressaltado que num ciclo como o - trabalho - a negociação do fim de um ciclo depende também da aceitação de quem está do outro lado (no caso de querermos permanecer na empresa), pois sabemos que toda mudança gera também um pouco de "dor".
Fernando P. Rodrigues disse:
Maio 19 de 2009 às 05:14 hs.
O artigo é excelente! Estou completamente de acordo, entendo que para virar a página (fechar o ciclo), primeiro temos que preenche-la.Fora o artigo, as funcionalidades do site não estão boas: quando imprimo ou converto em pdf a configuração pré-definida do site deixa o texto reduzido na página, repercutindo em letras pequenas. Quando tento enviar a um amigo a caixa de endereços fica a esquerda da tela e só é exibida metade.Por favor corrijam o problema!
Carlos Gustavo Fortes Caixeta disse:
Maio 18 de 2009 às 22:32 hs.
Excelente artigo, o mesmo pode ser considerado para a realidade empresarial, seus desafios competitivos e estratégicos, a evolução de sua cultura e sub-culturas, seus estágios de mudanças e ciclos de desenvolvimento...
Evaldo Silva disse:
Maio 18 de 2009 às 18:16 hs.
Condordo com os tais ciclos aberto mas acho que a solução compreende a escolha correta da concentração do esforço aplicando um 80/20 e não se preocupando com o ciclos que estão pendentes, sim os que realmente são importantes, Os 20% que trarão 80% de satisfação.Portanto é uma questão de escolha o que drealmente diferencia os executivos a escolha certa.

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