||| 17 de agosto DE 2026 ||| 2ª feira ||| Dia Nacional do patrimônio histórico ||| *Reflexão: "Plante seu jardim e decore sua alma, em vez de esperar que alguém lhe traga flores." — Jorge Luis Borges |||

 

Bem vindo

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O Dia do Patrimônio Histórico é celebrado anualmente em 17 de agosto, no Brasil. A data é dedicada à valorização, à preservação e à divulgação dos bens que ajudam a contar a história do país e a construir a identidade de seus diferentes povos e comunidades. Por que o patrimônio histórico é importante? Preservar o patrimônio histórico significa cuidar das marcas deixadas pelas diferentes gerações. Igrejas, casarões, sítios arqueológicos, praças, documentos, fotografias, obras de arte e outros bens materiais ajudam a compreender como as sociedades se desenvolveram e como diferentes acontecimentos moldaram o Brasil. A preservação também contribui para manter vivas as histórias de comunidades que muitas vezes tiveram pouca presença nos registros oficiais. Dessa forma, o patrimônio cultural ajuda a reconhecer a diversidade que caracteriza a sociedade brasileira. Patrimônio material e imaterial O patrimônio pode estar relacionado tanto a objetos e lugares quanto a conhecimentos e tradições. O patrimônio material inclui construções, monumentos, conjuntos urbanos, sítios arqueológicos, obras de arte, documentos e objetos de valor histórico, artístico ou cultural. Já o patrimônio imaterial está relacionado a práticas e conhecimentos transmitidos entre gerações, como festas, celebrações, danças, músicas, culinária, artesanato, formas tradicionais de expressão e modos de fazer. Assim, uma antiga construção e uma receita tradicional de uma comunidade podem ser igualmente importantes para preservar a memória de um povo. A origem da data no Brasil O dia 17 de agosto foi escolhido em homenagem ao nascimento de Rodrigo Melo Franco de Andrade, ocorrido em 1898, em Belo Horizonte, Minas Gerais. Advogado, jornalista e escritor, ele teve papel fundamental na organização das políticas de preservação do patrimônio cultural brasileiro. Rodrigo Melo Franco de Andrade foi o primeiro presidente do Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan), criado em 1937. Durante sua atuação, participou da consolidação das ações de proteção do patrimônio histórico e artístico do país. O papel do Iphan Criado em 1937, o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan) atua na identificação, proteção, preservação, restauração e divulgação de bens culturais brasileiros. O trabalho do instituto envolve diferentes tipos de patrimônio, incluindo edificações históricas, centros urbanos, sítios arqueológicos, acervos documentais e manifestações culturais. A preservação, no entanto, não depende apenas dos órgãos públicos. A participação das comunidades é fundamental para que os bens culturais continuem fazendo sentido para as pessoas que convivem com eles.

pensamento dia

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Frase

Frase
Sócrates (Alópece, c. 470 a.C. – Atenas, 399 a.C.) foi um filósofo ateniense do período clássico da Grécia Antiga. Creditado como um dos fundadores da filosofia ocidental, é até hoje uma figura enigmática, conhecida principalmente através dos relatos em obras de escritores que viveram mais tarde, especialmente dois de seus alunos, Platão e Xenofonte, bem como pelas peças teatrais de seu contemporâneo Aristófanes. Muitos defendem que os diálogos de Platão seriam o relato mais abrangente de Sócrates a ter perdurado da Antiguidade aos dias de hoje. Através de sua representação nos diálogos de seus estudantes, Sócrates tornou-se renomado por sua contribuição no campo da ética, e é este Sócrates platônico que legou seu nome a conceitos como a ironia socrática e o método socrático (elenchus). Este permanece até hoje a ser uma ferramenta comumente utilizada numa ampla gama de discussões, e consiste de um tipo peculiar de pedagogia no qual uma série de questões são feitas, não apenas para obter respostas específicas, mas para encorajar também uma compreensão clara e fundamental do assunto sendo discutido. Foi o Sócrates de Platão que fez contribuições importantes e duradouras aos campos da epistemologia e da lógica, e a influência de suas ideias e de seu método continuam a ser importantes alicerces para boa parte dos filósofos ocidentais que se seguiram a ele. { https://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%B3crates }

 

sexta-feira, 8 de agosto de 2008

Conheça um moderno teste de aptidão vocacional...

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Trago-lhes mais uma das estórias, que classifico no blog com a tag "piadas corporativas" - porque envolvem os personagens e situações do mundo empresarial. Esta é uma daquelas que, às vezes, não agradam a todos (acho que não é o caso dessa) porque trata das "diferenças básicas (???)" entre as corporações profissionais.
O texto original era mais... "pesado"; fiz uma pequena edição e ficou palatável, sem perder o toque de humor. Vamos ver se vocês gostam.
As diferenças entre as diversas categorias profissionais existem e são percebidas nos escritórios. Talvez não tanto quanto dizem as lendas, mas há diversidades tão visíveis quanto naturais - entre os profissionais das áreas ditas "exatas" e daquelas outras denominadas de "humanas". São posturas e atitudes, formas de raciocionar, comportamentos profissionais e esse tipo de coisas. Nada que impeça consenso e convivência nesse mundo louco em que trabalhamos e produzimos. Pensem nisso enquanto se divertem com a estória.
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Teste Vocacional (Infalível)
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Instruções: Em uma sala fechada, daquelas com um espelho falso, coloque 600 tijolos. Todos os candidatos a emprego devem ser levados à sala e deixados lá por, no mínimo, três horas esperando, sem ninguém aparecer. Observe-os atentamente pelo falso espelho e defina suas colocações na empresa pela análise dos comportamentos durante esse período.
  • Os que estiverem contando os tijolos, contrate-os para a Contabilidade.
  • Os que estiverem recontando os tijolos, encaminhe-os para o setor de Auditoria.
  • Os que estiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, vão para Engenharia.
  • Os que estiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha, coloque-os no Planejamento.
  • Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
  • Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
  • Os que estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no Departamento de Tecnologia da Informação.
  • Os que estiverem sentados sem fazer nada, não tenha dúvidas, Recursos Humanos.
  • Os que disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras, mas nenhum dos tijolos saiu do lugar, coloque-os em Vendas .
  • Os que sairem antes dos outros, coloque-os na Gerência.
  • Os que estiverem olhando para a janela com aquele olhar perdido no vazio, vão para Planejamento Estratégico.
  • Os que estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e mande-os para suas mesas na Diretoria.
  • Os que reclamarem que os tijolos "não prestam para nada", que não têm identificação, falta o manual operação e que as medidas estão erradas, coloque-os na Qualidade.
  • Os que afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo na sala é para o Jurídico, data venia.
  • Os que tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos pelos demais, mande-os para a Assessoria Política.
  • E, finalmente, aqueles que começarem a chamar uns aos outros de companheiro , nem contrate; dispense-os logo, antes que eles criem um "sindicato da sala".
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