||| 25 de setembro DE 2026 ||| 6ª feira ||| Celebrações do dia: Dia Mundial do Sonho # Dia Nacional do Rádio e da Radiodifusão # Dia Nacional do Trânsito |||
Reflexão: "Nenhum preço é alto demais para pagar pelo privilégio de pertencer a si mesmo". – Friedrich Nietzsche.
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Frase
Bertrand Arthur William Russell, 3.º Conde Russell (Trelleck, País de Gales, 18 de maio de 1872 — Penrhyndeudraeth, País de Gales, 2 de fevereiro de 1970) foi um dos mais influentes matemáticos, filósofos, ensaístas, historiadores e lógicos do século XX. Em diversos momentos, considerou-se liberal, socialista e pacifista, embora tenha admitido que jamais pertenceu a essas correntes num sentido profundo. Como divulgador da filosofia, Russell foi respeitado por muitos como um porta-voz da vida racional e da criatividade, embora as suas posturas em vários temas tenham sido controversas. Russell nasceu em 1872, no auge do poderio económico e político do Reino Unido, e faleceu em 1970, vítima de uma gripe, numa época em que o império já se havia desmoronado e o seu poder fora exaurido por duas guerras vitoriosas, mas debilitantes. Russell foi um pacifista e defensor do anti-imperialismo. Inicialmente, chegou a defender a pressão nuclear preventiva como forma de evitar conflitos maiores. Foi preso pelo seu pacifismo durante a Primeira Guerra Mundial. Mais tarde, concluiu que a guerra contra Adolf Hitler era um "mal necessário" e criticou severamente o totalitarismo estalinista, além de condenar o envolvimento dos Estados Unidos na Guerra do Vietname. Recebeu o Nobel de Literatura de 1950, "em reconhecimento dos seus variados e significativos escritos, nos quais lutou por ideais humanitários e pela liberdade de pensamento". [https://pt.wikipedia.org/wiki/Bertrand_Russell]
Recebi estas imagens há muito tempo e deixei-as separadas para colocar no blog. Entretanto, pela falta de tempo, principalmente, também há bastante tempo estava sem navegar pelo SlideShare (o que é um erro imperdoável).
Hoje resolvi tirar um pouco do atraso e entre outros uploads que fiz resolvi destacar as fotos. Como não conheço nenhum internauta que não seja fissurado em imagens ai vai um bom pacote delas.
Certamente os mais "viciados" devem conhecer diversas delas, mas mesmo assim resolvi posta-las em nome de um bom fim de semana...
NOTA : Observe os recursos de visualização dos slides sob o quadro de apresentação.
Trabalho todos os dias lendo documentos. Na sua maioria são textos contendo relatos, relatorios, memorandos e toda sorte de escrita que um executivo pode ter sobre sua mesa. Faz parte do trabalho e não me queixo do volume de serviço. Lastimo isto sim, é pela qualidade do conteudo que está no texto.
Vejo jovens, brilhantes tecnicamente, que não conseguem expressar uma idéia no papel. Técnicos do mais alto nível de conhecimento (mestrados e doutorados em profusão) que são desastrosos ao expor um pensamento ou descrever um cenário.
Obviamente não é questão de inteligencia. É, sim, de preparo pessoal para enfrentar este tipo de "obstaculo". Aliás, nem sei por que escrevi isto. Expressar-se bem, saber transmitir de forma escrita e inteligível as próprias ideias não pode ser considerada uma dificuldade profissional.
Nem vou discorrer sobre isto aqui no espaço do blog. Existem toneladas de papel que versam sobre o tema. O que posso dizer é que escrever bem - e não estou falando de ser um "escritor" - tem um unico ponto de partida: querer escrever bem.
Por trás dessa simples frase está uma enorme força de vontade e um habito que deve ser cultivado eternamente pelos candidatos a uma boa escrita. Muita leitura para começar. Pode ser do que quiser: livros (de preferência, pois dificilmente alguem que escreva mal conseguirá publicar um), jornais, revistas (menos aquelas que querem, exatamente, descrever a vida sem qualidade) e tudo que possa estar ao alcance e tenha garantia de qualidade dos autores. É um universo infinito à disposição.
Escrever bem impulsiona carreiras e traz respeito profissional. Principalmente nestes tempos onde os bons escribas estão ficando cada vezes mais raros.
Com base nisto, venho fazendo “campanha" sistematica no blog para buscar "despertar as vocações dos escribas potenciais" que passem por aqui. Notadamente os jovens. Nesta linha descobri estes dois arquivos no SlideShare e achei que poderia ser uteis uma vez que foram produzidas, segundo os créditos, pelo site "Scritta on Line" que é especializado no assunto. Cliquem e aproveitem, mas não esperem formulas mágicas...
"Clima organizacional" nas empresas é um dos conceitos mais subjetivos que a corporação dos consultores de gestão e comportamento gosta de estudar e pesquisar nos círculos acadêmicos. E é fascinante mesmo.
Aqui entre nós, na prática da gestão, no dia-a-dia da batalha nos escritórios, pode-se dizer que "clima organizacional é a sensação - boa ou ruim - percebida quando examinamos o nosso ambiente de trabalho a partir das relações profissionais, das relações pessoais e da motivação média do grupo".
Devo estar dizendo uma heresia - sob a ótica dos especialistas - mas nos meus anos de trabalho como executivo aprendi que a habilidade de um gerente para perceber - preventivamente - as "condições meteorológicas" do seu time e da ambiência onde atua, terá nas mãos um grande diferencial de carreira entre o sucesso e o fracasso.
Esta apresentação de slides que lhes trago, importada do SlideShare aborda este assunto. É claro que o tema é muito mais amplo e elaborado do que a tosca definição que "cometi" acima, mas é extremamente instrutiva. O meu objetivo é levar para os "clientes"da Oficina de Gerência"este importante conceito - Clima Organizacional - que, insisto, é um conhecimento que fará enorme diferença na carreira de quem, como gerente, conseguir compreendê-lo.
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Todos os créditos da apresentação estão no próprio site da SlideShare. É só clicar nos links abaixo.
Pequena Apresentação sobre Gestão de Conflitos por Vânia Cardoso
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Veja mais um arquivo extraído direto do site SlideShare. Para assisti-lo vá passando os slides manualmente, clicando nos ícones do play e aprecie este conteúdo sobre Gestão de Conflitos.
É fato que ver uma apresentação com este tema, no PowerPoint assim à seco, pode ser cansativo, mas também pode não ser. Se o espectador do blog usar a imaginação e a fantasia. Sim, a fantasia, poderá aprender e ter excelentes insigths com este post. Faço um desafio aos leitores (parto do pressuposto que todos os visitantes da Oficina de Gerência buscam e gostam de desafios).
Vamos então imaginar o seguinte cenário.
"O presidente da empresa pediu ao seu chefe para fazer uma apresentação, em PowerPoint, sobre "Gestão de Conflitos" para a diretoria executiva. A reunião é agora. Seu chefe ligou há cinco minitos dizendo que não poderia estar presente e lhe escalou para substitui-lo. O que você faria? Ah! Você está vendo os slides pela primeira vez e a diretoria executiva, com todos os assessores e gerentes, está sentada à sua frente... esperando por você" (isto já aconteceu comigo e depois eu conto a experiência).Como se costuma dizer na língua inglesa, enjoy. ..
Nas minhas permanentes "naveganças" pela Internet cliquei recentemente em um ótimo site (para quem gosta de trabalhar com PowerPoint). Trata-se do "SlideShare". Imaginem um "YouTube" que ao invés de vídeos só apresente arquivos "PowerPoint". Muitos já o conhecem, mas para mim foi uma novidade. A internet é assim...
Pois bem, este site transfere arquivos ".pps" parablogs de diversos provedores, inclusive o "Blogger", transformando-os em apresentação de slides com mudança das páginas diretamente na tela do computador.
Isto abre uma enorme janela de oportunidades para postar arquivos na "Oficina de Gerência". Inclusive arquivos do meu acervo ou dos frequentadores do blog. O SlideShare permite que você crie uma página pessoal (a exemplo do YouTube) e faça "up-loads" do seu computador ou da web.
Para estrear escolhi um arquivo intitulado "Planejamento Estratégico Pessoal" que é uma apresentação de 14 slides do consultor Lauro Jorge Prado da firma "Topsis Consultoria Empresarial Ltda." na qual ele "faz uma proposta de um modelo de planejamento estrategico pessoal. O modelo servirá para que as pessoas possam desenvolver o seu próprio planejamento pessoal."
