O Dia Internacional de Nelson Mandela é celebrado anualmente em 18 de julho, data de nascimento de Nelson Rolihlahla Mandela. A efeméride homenageia um dos maiores defensores da liberdade, da igualdade, da democracia e da reconciliação do século XX. Instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU), a data convida pessoas de todo o mundo a seguirem o exemplo de Mandela por meio de ações de solidariedade, voluntariado e compromisso com a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Origem da data Em 2009, a Assembleia Geral da ONU proclamou oficialmente o 18 de julho como o Dia Internacional de Nelson Mandela, e a primeira celebração ocorreu em 2010. A criação da data reconhece a extraordinária contribuição de Mandela para a promoção da paz, dos direitos humanos, da democracia, da justiça social e da resolução pacífica de conflitos. Quem foi Nelson Mandela? Nelson Rolihlahla Mandela nasceu em 18 de julho de 1918, na aldeia de Mvezo, na África do Sul, e faleceu em 5 de dezembro de 2013, aos 95 anos. Formado em Direito, tornou-se advogado e dedicou grande parte da sua vida à luta contra o apartheid, o regime de segregação racial que, durante décadas, negou direitos fundamentais à população negra sul-africana. Por sua atuação política, Mandela foi preso em 1962 e permaneceu encarcerado durante 27 anos, passando a maior parte desse período na prisão de Robben Island. Após sua libertação, em 1990, liderou as negociações que contribuíram para o fim do apartheid e para a realização das primeiras eleições democráticas multirraciais da África do Sul. Em 1994, tornou-se o primeiro presidente negro da África do Sul, conduzindo um processo de reconciliação nacional baseado no diálogo, no respeito e na igualdade entre todos os cidadãos. Nelson Mandela Prêmio Nobel da Paz Em 1993, Nelson Mandela recebeu o Prêmio Nobel da Paz, juntamente com Frederik Willem de Klerk, em reconhecimento aos esforços para promover uma transição pacífica para a democracia na África do Sul. A premiação destacou seu compromisso com a paz, a tolerância, a justiça e a solução pacífica dos conflitos, tornando-o uma referência mundial na defesa dos direitos humanos. (https://www.calendarr.com/brasil/dia-internacional-de-nelson-mandela/)

Frase

Nelson Rolihlahla Mandela (Mvezo, 18 de julho de 1918 – Joanesburgo, 5 de dezembro de 2013) foi um advogado, líder rebelde e presidente da África do Sul de 1994 a 1999, considerado como o mais importante líder da África Subsaariana, vencedor do Prêmio Nobel da Paz de 1993, e pai da moderna nação sul-africana, onde é normalmente referido como Madiba (nome do seu clã) ou "Tata" ("Pai"). Nascido numa família de nobreza tribal, numa pequena aldeia do interior onde possivelmente viria a ocupar cargo de chefia, recusou esse destino aos 23 anos ao seguir para a capital, Joanesburgo, e iniciar sua atuação política. Passando do interior rural para uma vida rebelde na faculdade, transformou-se em um jovem advogado na capital e líder da resistência não violenta da juventude, acabando como réu em um infame julgamento por traição. Foragido, tornou-se depois o prisioneiro mais famoso do mundo e, finalmente, o político mais galardoado em vida, responsável pela refundação do seu país como uma sociedade multiétnica. Mandela passou 27 anos na prisão — inicialmente em Robben Island e, mais tarde, nas prisões de Pollsmoor e Victor Verster. Depois de uma campanha internacional, foi libertado em 1990, quando recrudescia a guerra civil em seu país. Em dezembro de 2013, foi revelado pelo The New York Times que a CIA americana foi a força decisiva para a prisão de Mandela em 1962, quando agentes americanos foram empregados para auxiliar as forças de segurança da África do Sul a localizá-lo. Até 2009, ele havia dedicado 67 anos de sua vida à causa que defendeu como advogado de direitos humanos e pela qual se tornou prisioneiro de um regime de segregação racial, até ser eleito o primeiro presidente da África do Sul livre. Em sua homenagem, a Organização das Nações Unidas instituiu o Dia Internacional Nelson Mandela no dia de seu nascimento, 18 de julho, como forma de valorizar em todo o mundo a luta pela liberdade, pela justiça e pela democracia. [https://pt.wikipedia.org/wiki/Nelson_Mandela]

sábado, 4 de junho de 2011

Uso dos blogs como instrumento de comunicação corporativa.

ais um artigo que fui buscar no blog ''Nuestro Blog'' (clique no logotipo abaixo) do Grupo FINSI na Espanha. Já fiz um destaque deste blog aqui na Oficina de Gerência com um post que fez sucesso entre os leitores (As Seis Somas ou a Arte de Criticar Positivamente).

Reproduzo abaixo outro post do Nuestro Blog que nos apresenta um tema bastante atual qual seja o da utilização dos blogs como ferramentas corporativas. O titulo é ''El Blog como herramienta Empresarial'' e o autor nos traz a informação de como é possível fazer do ato de blogar uma ótima oportunidade de se manter comunicação com os clientes de uma empresa.

Vou mais além. Acho que o blog é um instrumento com muitas outras possibilidades que ainda não estão sendo explorada pelas organizações. Um gerente, por exemplo, pode fazer do blog um instrumento poderoso e útil para manter uma comunicação ativa e geral com sua equipe. Um presidente de empresa pode perfeitamente passar sua mensagens e pontos de sua liderança por meio de blog. Há muitas oportunidades potenciais para se utilizar os blogs dentro de uma corporação.

Infelizmente isso não é percebido pelas lideranças corporativas atuais. São poucos os exemplos dessa atitude. Cito um que me vem à cabeça e que destaquei aqui na Oficina também. Falo do ''Tecendo Opinião'' que é um blog mantido pelo Carlos Döhler que é um dos sócios-diretores das Indústrias Döhler.

Leiam o artigo e busquem em suas empresas - sejam dirigentes ou técnicos - as oportunidades para utilizarem-se dos blogs para aumentar as possibilidades de comunicação nos seus raios de ação. Garanto que não vão se arrepender.

Coloquei o texto principal em espanhol (acho que é compreensivel), mas quem o desejar há uma tradução [com ajuda do Google] logo na sequência.

https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8AxD1Cz2OQaJd8Hcoqgt7GkaQj2pKu4bJOe2SDz7VgUyiZJwDhpvRnL2bTaaIsLMgxHTSGtHwvRmlv8e6fDSh1lW9Zkz6rVw5Ma4e1ouRpCmobRdEiksA7VPRDn_VaPE04RSL1XMg77Wr/s640/Logotipo+Grupo+FINSI.jpg

Um blog - espanhol - com marca de excelência. Clique e conheça

El Blog como herramienta Empresarial. I

Es obvio que todos nosotros a estas alturas tenemos una idea más o menos clara de lo que es un blog, bitácora o sitio web de actualización periódica. Sólo hace falta que recuerdes los 415 que te hemos enviado hasta la fecha

Autor: Roberto González

En los últimos años, lo que comenzó siendo una herramienta de carácter meramente personal, donde algunos “pioneros” volcaban sus opiniones, valoraciones, propuestas sobre los temas más diversos... se ha ido convirtiendo en una herramienta de comunicación poderosa, con un peso importante en el modo en que las empresas interactúan con sus clientes, actuales o potenciales, llegando incluso a convertirse en muchos casos en un instrumento de marketing y venta.

Normalmente a los blogs se acceden bien tecleando una dirección de Internet o bien el usuario recibe por correo electrónico un boletín con todo o parte de las entradas de la bitácora a la que está subscrito. Al convertirse en una herramienta empresarial su formato se ha diversificado, puesto que las empresas han ido introduciendo cambios y mejoras adaptándolo a sus necesidades y objetivos como herramienta de comunicación interna y/o externa.

Algunas empresas utilizan sus blogs para informar del lanzamiento de productos o servicios, otras simplemente buscan un modo de estar en contacto permanente y directo con sus clientes con el objetivo de recibir retroalimentación sobre temas que consideran de interés para unos y otros.

Por norma general, un blog empresarial no está enfocado para emitir opiniones personales de los redactores, como si es el caso de otros blogs. Debe mantener equidistancia y respeto por todas las ideologías y posicionamientos de sus receptores, tratando temas de intereses para sus lectores pero sin entrar a realizar valoraciones ideológicas. Esto en muchos casos requiere un gran esfuerzo de direccionalidad por parte de los coordinadores del blog, ya que es fundamental que esté redactado desde la amabilidad y centrado en el contenido.

[Tradução com ajuda do Google]

O Blog como ferramenta de negócios

Nos últimos anos, o que começou como uma ferramenta puramente pessoal, onde alguns "pioneiros" colocavam suas opiniões, avaliações, propostas sobre os mais diversos temas ... tornou-se uma poderosa ferramenta de comunicação, com um peso importante na forma como as empresas interagem com os clientes, reais ou potenciais, até mesmo, em muitos casos se tornar uma ferramenta de marketing e vendas.
Normalmente, os blogs são acessados digitando um endereço de Internet ou o usuário recebe um e-mail com o boletim expondo todos os produtos da empresa onde se inscreveu como cliente potencial. Ao tornar-se uma ferramenta de negócios o blog tem diversificado seu formato, uma vez que as empresas têm introduzido alterações e melhorias para atender às suas necessidades e objetivos, ttransformando o blog em uma ferramenta de comunicação interna e / ou externas.
Algumas empresas utilizam seus blogs para informar o lançamento de produtos ou serviços, outras simplesmente buscando uma forma de estar em contato permanente com seus clientes, a fim de receber feedback sobre as questões que considerem pertinentes para um ou para o outro.
Geralmente, um blog de negócios não é focado para expressar opiniões pessoais de seus redatores, como se faz normalmente em qualquer outro blog. Deve manter equidistância e respeito por todas as ideologias e posições de seus leitores, abordando temas de interesse, mas sem promover valores ideológicos. Isso, em muitos casos exige uma grande esforçodos coordenadores do blog para saber focar os assuntos, pois é essencial que ele seja produzido com cortesia e respeito com foco no conteudo que apresenta.

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