Alguém acha que na sua empresa é diferente?
Fico penalizado com aqueles chefes que procuram manter seus subordinados "com rédeas curtas" conforme gostam de jactar-se. Mal sabem eles o que os seus "comandados"fazem na sua ausência. Nada que não possa ser classificado como "socialmente humano".
Por esta e outras procuro orientar meu estilo de gerência para a cobrança de resultados. Não me preocupo com o número de horas que cada colaborador do meu time dedica à sua cadeira. Cobro consequencias, produtos, resultados. Se estes não aparecem é porque está havendo abusos e sempre se pode corrigir.
É isto que este vídeo de publicidade da FedEx me suscitou. Convido-os a assisti-lo e procurar outros insigths nas imagens que apresenta. Se "descobrirem", por favor, façam um comentário para que eu possa difundi-los na Oficina de Gerencia.
Bom proveito!
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