Oficina de Gerência: Na ausência do chefe...

Neste sábado (5/12) é comemorado o Dia Nacional do Médico de Família e Comunidade, profissional essencial para a Atenção Primária à Saúde (APS). Aproximadamente 85% das queixas dos pacientes podem ser resolvidas por um médico de família - os demais são encaminhados para outras especialidades. No Brasil, é comum haver confusão entre médico de família e clínico geral, mas tratam-se de funções diferentes, embora complementares. Enquanto o clínico trata especificamente da doença, o médico de família foca na pessoa, acompanhando o paciente durante todas as fases da vida. “A clínica geral é pontual, e a medicina da família é longitudinal”, resume a médica de família do SUS, Fernanda Melchior, atuante em Florianópolis (SC). Além dos sintomas, o estilo de vida, os hábitos, as emoções, as condições de trabalho e a moradia são levados em conta para que o médico de família aponte um diagnóstico. Ou seja, o indivíduo é analisado de forma integral. “Como costumam dizer: quando a boca cala, o corpo fala, e é nisso que nós prestamos atenção”, observa a médica.

A WONCA é a Organização Mundial de Médicos de Família (World Organization of Family Doctors). Ela é uma entidade global que representa médicos de família e comunidade em todo o mundo, com o objetivo de fortalecer a atenção primária à saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas por meio de cuidados médicos integrais. A WONCA é considerada a voz global da medicina de família e comunidade, defendendo que sistemas de saúde fortes começam pela atenção primária. Seu trabalho inspira políticas públicas e práticas médicas em diversos países, incluindo o Brasil, onde a especialidade é cada vez mais valorizada.

sábado, 25 de julho de 2009

Na ausência do chefe...

Alguém acha que na sua empresa é diferente?

Fico penalizado com aqueles chefes que procuram manter seus subordinados "com rédeas curtas" conforme gostam de jactar-se. Mal sabem eles o que os seus "comandados"fazem na sua ausência. Nada que não possa ser classificado como "socialmente humano".
Por esta e outras procuro orientar meu estilo de gerência para a cobrança de resultados. Não me preocupo com o número de horas que cada colaborador do meu time dedica à sua cadeira. Cobro consequencias, produtos, resultados. Se estes não aparecem é porque está havendo abusos e sempre se pode corrigir.
É isto que este vídeo de publicidade da FedEx me suscitou. Convido-os a assisti-lo e procurar outros insigths nas imagens que apresenta. Se "descobrirem", por favor, façam um comentário para que eu possa difundi-los na Oficina de Gerencia.
Bom proveito!