Oficina de Gerência: Na ausência do chefe...

O Dia Mundial dos Oceanos (World Ocean Day) é celebrado em 8 de junho. O objetivo desta data é relembrar a importância dos oceanos para o equilíbrio da vida no planeta Terra. E, para isso, são realizadas várias atividades de conscientização civil sobre os perigos enfrentados atualmente pelos oceanos. Os oceanos constituem dois terços da superfície terrestre e são o principal regulador térmico do planeta. Hoje, o grande desafio é minimizar o impacto que as atividades humanas estão provocando nos oceanos. É importante conscientizar governos, populações e demais entidades para a urgência de criar medidas que protejam os oceanos. fundo do mar com vegetação e peixes Origem do Dia dos Oceanos O Dia dos Oceanos foi criado durante a Rio-92, a Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento, que ocorreu no Rio de Janeiro. A data é celebrada desde 1992, no entanto, a ONU (Organização das Nações Unidas) apenas oficializou a comemoração em 2008.

Frase

Lao Zi ou Laozi (também conhecido como Lao-Tzu, Lao-Tze e Lao Tsé, (literalmente "Velho Mestre") foi um filósofo e escritor da Antiga China. É conhecido por ser o autor do importante livro Tao Te Ching, por ser o fundador do taoismo filosófico e por ser uma divindade no taoismo religioso e nas religiões tradicionais chinesas. Embora seja uma figura lendária, Lao Zi é geralmente situado por volta do século VI a.C. Pensa-se que foi contemporâneo de Confúcio, mas alguns historiadores acreditam que ele viveu no Período dos Estados Combatentes, algures nos séculos V e IV a.C. É uma personagem-chave na cultura chinesa: tanto os imperadores da dinastia Tang como as pessoas hodiernas do apelido Li consideram-no o fundador da sua linhagem. O trabalho de Lao Zi tem sido adoptado por vários movimentos antiautoritários e pelo legalismo chinês. [https://pt.wikipedia.org/wiki/Lao_Zi]

sábado, 25 de julho de 2009

Na ausência do chefe...

Alguém acha que na sua empresa é diferente?

Fico penalizado com aqueles chefes que procuram manter seus subordinados "com rédeas curtas" conforme gostam de jactar-se. Mal sabem eles o que os seus "comandados"fazem na sua ausência. Nada que não possa ser classificado como "socialmente humano".
Por esta e outras procuro orientar meu estilo de gerência para a cobrança de resultados. Não me preocupo com o número de horas que cada colaborador do meu time dedica à sua cadeira. Cobro consequencias, produtos, resultados. Se estes não aparecem é porque está havendo abusos e sempre se pode corrigir.
É isto que este vídeo de publicidade da FedEx me suscitou. Convido-os a assisti-lo e procurar outros insigths nas imagens que apresenta. Se "descobrirem", por favor, façam um comentário para que eu possa difundi-los na Oficina de Gerencia.
Bom proveito!