02 DE janeiro DE 2026 ||| 6ª feira ||| Dia Mundial dos Introvertidos ||| "Para ganhar um Ano Novo que mereça este nome, você, meu caro, tem de merecê-lo, tem de fazê-lo novo.” (Carlos Drummond de Andrade) |||

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O dia 2 de janeiro marca uma celebração singular e importante: o Dia Mundial do Introvertido. Este dia é dedicado àqueles que prosperam em ambientes tranquilos, valorizam interações sociais limitadas e encontram felicidade na própria companhia. Estão entre nós aqueles que encontram alegria na solidão e na reflexão interior. Esta celebração global serve como um lembrete de que a introversão não é uma fraqueza, mas uma força, oferecendo ao mundo uma perspectiva mais tranquila e contemplativa. Felicitas Heyne, renomada psicóloga alemã e autora do e-book gratuito "Felizes para Sempre Introvertidos", foi quem idealizou este dia. Em 20 de setembro de 2011, Heyne publicou um post no blog intitulado "Eis por que precisamos de um Dia Mundial do Introvertido" em seu site, iPersonic. Nesse artigo, ela defendeu uma maior conscientização e valorização dos introvertidos, com foco nos desafios únicos e na discriminação que eles frequentemente enfrentam devido à sua natureza reservada. Ela propôs o dia 2 de janeiro como a data ideal para a celebração, marcando o fim da temporada de festas, tão socialmente intensa, e oferecendo aos introvertidos um momento de alívio e reconhecimento compartilhados




quinta-feira, 26 de setembro de 2024

Atividades-meio e atividades-fim: entenda a diferença

 


A atividade meio e a atividade fim são conceitos relevantes no âmbito empresarial, especialmente quando se trata de terceirização e gestão de recursos.

Trouxe o assunto ao blog para esclarecer dúvidas, notadamente, de jovens concorrentes a cargos executivos que estão às voltas com decisões que envolvem os dois conceitos.

Parece ser simples, todavia distinguir o objetivo principal de uma empresa de suas atividades não finalísticas pode ser uma armadilha, especialmente em situações mais complexas.

Fiz uma pesquisa em sites especializados e resumi os conceitos básicos entre a finalidade da empresa, o seu negócio e as ações de apoio para atingir seus objetivos. 

Atividade meio

A atividade meio diz respeito às atividades que não estão diretamente relacionadas ao objetivo principal da empresa, mas são cruciais para o funcionamento do empreendimento. Essas tarefas oferecem suporte e auxiliam na realização da tarefa final. Exemplos comuns de atividades meio incluem:

  • Serviços de limpeza
  • Segurança
  • Manutenção de equipamentos
  • Gestão de recursos humanos
  • Logística e transporte
  • Serviços de TI
  • Contabilidade e Finanças
  • Marketing e Publicidade
  • Serviços Jurídicos
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Serviços de Call Center
  • Administração de Pessoal
  • Serviços de Transporte:
  • Serviços de Alimentação

Atividade-fim

A atividade-fim, por outro lado, é a atividade principal da empresa, aquela que está diretamente relacionada ao seu objetivo social e que gera receita. É a razão de ser da empresa e está descrita no contrato social. Exemplos de atividades-fim incluem:

  • Empresa de confecção: corte e costura de vestuários.
  • Fábrica de peças automotivas: produção de peças e equipamentos para automóveis.
  • Indústria alimentícia: produção e industrialização de alimentos.
  • Padaria: produção de massas como pães.
  • Barbearia: serviço de corte de cabelo.
  • Canal jornalístico: elaboração de notícias.
  • Produção de veículos em uma montadora
  • Prestação de serviços médicos em um hospital
  • Fabricação de alimentos em uma indústria alimentícia

São atividades essenciais para a vida da empresa, pois sem elas a organização não cumpriria seu propósito principal.

Diferença Principal

A principal diferença entre atividades meio e atividades fim está relacionada ao objetivo da organização. Enquanto a atividade fim define o negócio, a atividade meio é uma ação de suporte, que não está diretamente ligada ao objetivo final da empresa.

Importância da Diferenciação

A compreensão dessas diferenças é crucial para a gestão empresarial, sobretudo no que diz respeito à terceirização. A reforma trabalhista de 2017 permitiu terceirizar atividades-fim, o que antes era circunscrito às atividades meio. Isso abriu novas oportunidades para as companhias, mas também as obrigou a uma gestão atenta para garantir que a qualidade e a eficiência não sejam prejudicadas.


Se desejar se aprofundar no tema, visite as websites abaixo:

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