Oficina de Gerência: outubro 2012

O Dia Internacional da Felicidade é comemorado anualmente em 20 de março. O International Day of Happiness, como é conhecido mundialmente, tem o objetivo de promover a felicidade e alegria entre os povos do mundo, evitando os conflitos e guerras sociais, étnicas ou qualquer outro tipo de comportamento que ponha em risco a paz e o bem-estar das sociedades. O Dia Mundial da Felicidade foi criado pela ONU (Organização das Nações Unidas), em junho de 2012.Origem do Dia Internacional da Felicidade A decisão de criar um dia dedicado à felicidade surgiu durante uma reunião geral das Nações Unidas, sob o tema "Felicidade e Bem-Estar: Definindo um Novo Paradigma Econômico", em abril de 2012. Mas, o "pontapé inicial" da iniciativa foi do Butão, um pequeno país asiático, que se orgulha de possuir uma das populações "mais felizes do mundo". Com aprovação total dos 193 países-membros, a proposta de Butão foi aceita e o Dia Internacional da Felicidade passou a incorporar o calendário oficial da ONU em 20 de março. Assim, em 2013 o mundo comemorou pela primeira vez o Dia Internacional da Felicidade. Desde 1972, Butão adota uma postura de "felicidade bruta e absoluta", fazendo com que a "Felicidade Nacional Bruta" seja prioridade acima do Produto Interno Bruto (PIB) do país.

Lev Nikoláievitch Tolstói, também conhecido em português como Liev, Leão, Leo ou Leon Tolstói (Governorado de Tula, 9 de setembro de 1828 – Astapovo, 20 de novembro de 1910) foi um escritor russo, amplamente reconhecido como um dos maiores e mais influentes autores de todos os tempos.[1][2] Nascido em 1828, em uma família aristocrática, Tolstói é conhecido pelos romances Guerra e Paz (1869) e Anna Karenina (1877), muitas vezes citados como verdadeiros pináculos da ficção realista. Ele alcançou aclamação literária ainda jovem, primeiramente com sua trilogia semiautobiográfica, Infância, Adolescência e Juventude (1852-1856) e por suas Crônicas de Sebastopol (1855), obra que teve como base suas experiências na Guerra da Crimeia. A ficção de Tolstói inclui dezenas de histórias curtas e várias novelas como A Morte de Ivan Ilitch (1886), Felicidade Conjugal (1859), "Guerra e Paz" (1869) e Hadji Murad (1912). Ele também escreveu algumas peças e diversos ensaios filosóficos. {}

10	Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
	Z	Me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados.
	W	Tenho superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.

11	Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência àquele que:
	Y	Me conferir maior prestígio e poder.
	V	Me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.

12	A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
	Z	As minhas responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio.
	V	Sou excessivamente solicitado no exercício de minhas atribuições a ponto de ter que sacrificar sistematicamente o meu horário de almoço ou de saída.

13	O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
	V	Um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família.
	W	Um superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.

14	Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
	W	Me oferecer normas de trabalho claramente definidas, salários garantias de estabilidade, assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médico-hospitalar.
	X	Me convidar para fazer parte de uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.

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quarta-feira, 31 de outubro de 2012

Motivograma - Conheça o seu.

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1	O que mais incentiva e estimula o seu desempenho é:
	V	Um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família
	Z	A oportunidade de testar a minha própria capacidade e ter acesso aos meus resultados

2	Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
	W	Me oferece normas de trabalho claramente definidas, salário garantias de estabilidade, e assegurar-me privilégios mais amplos de assistência médica.
	Z	Me proporciona autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.

3	O tipo de subordinado que mais me Irrita é aquele que:
	V	Não valoriza as boas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis, bem iluminadas, restaurante interno, etc.)
	Y	Não me confere o devido respeito e consideração.

4	Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
	V	Recebo um salário compatível com as minhas necessidades básicas e as de minha família
	X	Mantenho um relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.

6	A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
	X	Me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal, e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minhas idéias com os meus companheiros.
	Z	As minhas responsabilidades atuais deixarem de representar um desafio.

7	O que mais incentiva e estimula o meu desempenho é:
	Y	O reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos.
	W	Um supervisor imediato em quem eu posso confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.

9	O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
	Y	Não confere o devido respeito e consideração.
	Z	Me oferecer boas condições de trabalho: ambiente confortável, amplo e limpo, com boa iluminação e temperatura agradável, restaurante interno com comida saborosa.Resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias.

15	O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
	X	É anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com “puxa-saquismo”.
	W	Não pensa no dia de amanhã.

16	Desenvolvo minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
	Y	Me conferem reconhecimento em função dos meus méritos exclusivamente.
	Z	Me proporcionam a oportunidade de testar a minha própria capacidade e tenho acesso aos meus resultados.

18	A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
	X	Me delegam responsabilidade que exige a minha dedicação pessoal e fico privado de compartilhar os meus problemas e as minhas idéias com os meus companheiros.
	Y	Outro executivo, sem as qualidades que possuo, for promovido por mero favoritismo para o cargo que eu estou planejando assumir no futuro próximo.

19	O que mais estimula o meu desempenho é:
	Y	O reconhecimento que me conferem exclusivamente em função dos meus méritos.
	X	O relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.

20	Se eu tiver que escolher entre duas organizações para trabalhar, prefiro aquela que:
	Z	Me proporcione autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
	Y	Me oferecer um cargo que confira maior prestígio e poder.

21	O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
	V	Não valoriza aquelas condições ambientais de trabalho que lhe são oferecidas (instalações físicas confortáveis, bem iluminadas, restaurante interno, etc.)
	X	É anti-social e confunde qualquer iniciativa de sociabilidade com “puxa-saquismo”.

24	A minha produtividade pode ser prejudicada quando:
	Y	Outro executivo, sem as qualidades que possuo, for promovido por mero favoritismo para o cargo que eu estou planejando assumir no futuro próximo.
	W	Perco a confiança no meu chefe, desconfio da estabilidade do meu cargo, temo pela sobrevivência da minha organização.

27	O tipo de subordinado que mais me irrita é aquele que:
	W	Não pensa no dia de amanhã.
	Z	Resiste a colaborar comigo na experimentação de novas idéias.

28	Desenvolvo as minhas responsabilidades com maior entusiasmo e eficiência quando:
	X	Mantenho relacionamento cordial e harmonioso com os meus colegas, meus superiores e meus subordinados, bem como a convicção de que sou bem aceito por eles.
	W	Tenho um superior imediato em quem eu possa confiar, condições de trabalho bem organizadas, e um ambiente de trabalho onde quase tudo já foi previsto e planejado.

29	Se na minha próxima promoção me for dado escolher entre dois cargos, darei preferência aquele que:
	Z	Me proporcione autonomia para criar, liberdade para experimentar e autoridade para inovar.
	X	Me proporcione oportunidade para integrar uma equipe de trabalho que mantém excelentes relações entre os seus membros.