Conheça um moderno teste de aptidão vocacional...

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Trago-lhes mais uma das estórias, que classifico no blog com a tag "piadas corporativas" - porque envolvem os personagens e situações do mundo empresarial. Esta é uma daquelas que, às vezes, não agradam a todos (acho que não é o caso dessa) porque trata das "diferenças básicas (???)" entre as corporações profissionais.

O texto original era mais... "pesado"; fiz uma pequena edição e ficou palatável, sem perder o toque de humor. Vamos ver se vocês gostam.

As diferenças entre as diversas categorias profissionais existem e são percebidas nos escritórios. Talvez não tanto quanto dizem as lendas, mas há diversidades tão visíveis quanto naturais - entre os profissionais das áreas ditas "exatas" e daquelas outras denominadas de "humanas". São posturas e atitudes, formas de raciocionar, comportamentos profissionais e esse tipo de coisas. Nada que impeça consenso e convivência nesse mundo louco em que trabalhamos e produzimos. Pensem nisso enquanto se divertem com a estória.

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Teste Vocacional (Infalível)

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Instruções: Em uma sala fechada, daquelas com um espelho falso, coloque 600 tijolos. Todos os candidatos a emprego devem ser levados à sala e deixados lá por, no mínimo, três horas esperando, sem ninguém aparecer. Observe-os atentamente pelo falso espelho e defina suas colocações na empresa pela análise dos comportamentos durante esse período.

• Os que estiverem contando os tijolos, contrate-os para a Contabilidade.
• Os que estiverem recontando os tijolos, encaminhe-os para o setor de Auditoria.
• Os que estiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, vão para Engenharia.
• Os que estiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha, coloque-os no Planejamento.
• Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
• Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
• Os que estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no Departamento de Tecnologia da Informação.
• Os que estiverem sentados sem fazer nada, não tenha dúvidas, Recursos Humanos.
• Os que disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras, mas nenhum dos tijolos saiu do lugar, coloque-os em Vendas .
• Os que sairem antes dos outros, coloque-os na Gerência.
• Os que estiverem olhando para a janela com aquele olhar perdido no vazio, vão para Planejamento Estratégico.
• Os que estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e mande-os para suas mesas na Diretoria.
• Os que reclamarem que os tijolos "não prestam para nada", que não têm identificação, falta o manual operação e que as medidas estão erradas, coloque-os na Qualidade.
• Os que afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo na sala é para o Jurídico, data venia.
• Os que tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos pelos demais, mande-os para a Assessoria Política.
• E, finalmente, aqueles que começarem a chamar uns aos outros de companheiro , nem contrate; dispense-os logo, antes que eles criem um "sindicato da sala".

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